Адвокат по трудовым спорам – наилучший компромисс между работодателем и работниками

Взаимоотношения руководства предприятия и наёмных работников часто выходят за законные пределы – виновником разногласия может быть любая сторона, но разобраться в нем без профессиональной правовой помощи невозможно. Незнание особенностей трудовых отношений, обязанностей работодателя, работника приводит к перерастанию обычного противоречия в трудовой спор, требующий судебного разбирательства – тогда только юрист по трудовому праву может способствовать примирению сторон.

Категории трудовых споров

Трудовые споры – противоречия между наёмным персоналом и работодателем относительно применения трудового законодательства. Опытные адвокаты нашего бюро имеют опыт судебного / внесудебного разрешения таких конфликтов, представительства интересов сторон в различных госорганах они квалифицированно рассмотрят:

1. Коллективные трудовые споры, возникающие между наёмным коллективом, работодателем при заключении коллективных договоров, принятии локальных актов;
2. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работодателем и конкретным работников при:

• невыплате зарплаты;
• незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
• восстановлении на работе;
• изменении причины увольнения;
• неправомерном отказе в оформлении на работу;
• непредоставлении отпуска;
• взыскании среднего заработка, материального вреда, компенсации;
• расторжении трудового контракта, соглашения, договора;
• неправомерном переводе на иную работу.

Услуги наших адвокатов

Имея огромный опыт представительства в судебных и иных инстанциях, наши специалисты готовы реализовать все правовые механизмы для защиты нарушенных прав обеих сторон трудового конфликта. Они обеспечивают:

1. Для работников:

• составление, анализ трудовых договоров;
• консультации при оформлении на должность, увольнении, выполнении трудовых обязанностей;
• сбор доказательств путём подачи адвокатских запросов;
• ведение судебного дела;
• представительство интересов во внесудебных инстанциях;
• обжалование судебного решения;
• помощь на этапе исполнения решения.

1. Для работодателей:

• проведение правового аудита трудовой документации предприятия;
• разработку должностных инструкций, индивидуальных трудовых соглашений, иной внутренней документации;
• трудовые консультации;
• представительство в трудовых комиссиях, профсоюзе, контролирующих госорганах;
• участие в трудовых переговорах;
• ведение судебного дела;
• обжалование судебного решения;
• помощь на исполнительной стадии исполнения решения.

Решение трудовых споров при помощи опытного правового помощника может быть найдено довольно быстро – именно такие специалисты работают у нас. Доверьте возникший трудовой конфликт нашим адвокатам – они предоставят оценку возможных рисков, предложат наилучший вариант его разрешения!

Танкарян Раиса

Бояркин Александр

Сурикова Татьяна